e-Learning PRO

развиваем e-learning вместе

Выбираем лучшую систему дистанционного обучения

Данный материал подготовлен и представлен компанией – Система для обучения сотрудников компании, повышения квалификации и тестирования.

Принимая во внимание факт, что на рынке электронного обучения сегодня присутствует огромное количество систем дистанционного обучения, выбрать СДО далеко не простая задача! Сегодня огромное число компаний хотят обучать своих сотрудников для повышения их профессионализма. Поэтому сегодня очень просто «затеряться» среди предложений на рынке, да еще и подобрать СДО согласно вашим требованиям и задачам, которые бы еще вписались в ваш выделенный бюджет.

Поэтому, давайте же приступим к пунктам на которые стоит обратить внимание при выборе системы дистанционного обучения:

1.       Определите задачи, которые вы ставите для обучения сотрудников

Какие ваши основные задачи и цели для этого? Какие умения и информацию ваши обучающиеся получат от курса электронного обучения? Перед началом выбора опций для СДО вы должны четко выстроить план и ваших ожиданий при приобретении. Это позволит выбрать наиболее подходящий вариант, в зависимости от вашей аудитории обучающихся.

2.       Учитывайте знания и умения ваших обучающихся при выборе СДО

Основываясь на умениях и талантах ваших обучающихся вы выбираете СДО подходящее для ваших сотрудников. Если вы выберите СДО, которое окажется очень простым, но которое не позволяет использовать их опыт и знания, то вы просто теряете время.

3.       Определите вашу текущую стратегию обучения и развития

Пересмотрите текущую стратегию обучения и развития, которую вы можете изменить и использовать более эффективно. Ориентируясь на текущую стратегию вы сможете выбрать СДО и применять уже существующие материалы обучения. Посредством системы дистанционного обучения вы сможете отслеживать статус обучения, а также разрабатывать эффективные онлайн курсы. Об этом вы можете прочесть по этой ссылке.

4.       Получите отзыв от ваших сотрудников, которые занимаются обучением

Спросите мнение ваших людей, занятых обучением сотрудников о вашей текущей стратегии. Какие функции и возможности они хотят видеть в новой СДО? Какие инструменты они видят наиболее важными в своей работе? Что из данных инструментов для них кажется наиболее эффективным? Именно эти люди окажутся теми, кто будет принимать участие в работе обучения. Поэтому крайне важно узнать их мнение и идеи в этом вопросе.

5.       Оцените технические возможности и ограничения

При выборе СДО вы должны оценить доступные технические возможности, поскольку не каждая система будет полностью функционировать, если присутствуют какие-либо ограничения. К примеру, вы хотите знать как обучающиеся будут иметь доступ к информации. Будут ли они использовать мобильные устройства? Если да, то необходимо выбирать СДО, которая будет поддерживать в том числе и мобильные платформы.

6.       Определите наиболее важные функции, необходимые именно вам

Несмотря на огромное разнообразие функций у СДО, вам необходимо выбрать именно те, которые будут действительно полезны. Это поможет сэкономить на конечной стоимости продукта и сервиса. К примеру, нужна ли вам поддержка мобильных устройств? Нужны ли вам функции гамификации, социального обучения и т.д.?

7.       Учитывайте опыт создателей СДО

При выборе системы дистанционного обучения необходимо принять во внимание опыт, квалификацию разработчиков. Получите рекомендацию от их клиентов, что позволит в точности узнать насколько данное СДО является качественным. Узнав клиентов, которые пользуются данным СДО, позволит лучше понять специфику и направление.

8.       Предлагается ли поддержка после приобретения?

Обязательно учитывайте поддержку СДО после покупки. При любой возникшей ситуации вы сможете обратиться к разработчику с претензиями либо доработками. Это позволит сэкономить ваше время на других задачах, вместо тех действиях, которые должен выполнять разработчик данной системы.

9.       Адаптивность и обслуживание

Прекрасно когда СДО отвечается всем вашим требованиям и функциям, однако учитывайте и вашу стратегию использования системы в будущем. Будет ли СДО уникально через год-два? Сможете ли вы использовать систему в обозримом будущем? Не понадобится ли вам искать новые варианты исходя из-за того что система просто-напросто устарела?

10.       Требуйте живой демонстрации СДО либо пробную версию

Не стесняйтесь требовать пробного периода до покупки полной версии системы СДО. Во-первых, вы сами сможете «нащупать» все функции и возможности, во-вторых вы ничем не рискуете. В настоящее время большинство разработчиков предоставляют такие возможности, поскольку заинтересованы в открытости и долгим взаимовыгодным отношениям со своими клиентами. Помните о том, что СДО – это долгосрочное вложение в обучение ваших сотрудников. Это то, что в конечном счёте отразится на эффективности вашего персонала и развития компании в целом.

Принимая во внимание всё вышесказанное вы сэкономите не только ваши деньги, но и драгоценное время. Поэтому при выборе СДО полагайтесь на эти простые 10 пунктов и вы обязательно выберете именно то СДО, которое необходимо именно для вас и вашей компании!

Представления: 227

Комментарий

Вы должны быть участником e-Learning PRO, чтобы добавлять комментарии!

Вступить в e-Learning PRO

© 2017   Created by Elena Tikhomirova.   При поддержке

Эмблемы  |  Сообщить о проблеме  |  Условия использования