e-Learning PRO

развиваем e-learning вместе

Любая аналитика основана на данных. В том числе и People Analytics. Ее специфика заключается в том, что она анализирует информацию о персонале компании и решает задачи, связанные именно с человеческим фактором. Поэтому не удивительно, что People Analytics можно использовать и в сфере дистанционного обучения. Ведь обучение всегда о людях.

А информация о том, как персонал учится может стать незаменимым помощником для решения бизнес задач. Например, можно решить проблему текучки кадров, актуальную для многих крупных корпораций.

Для этого можно использовать: предиктивную и поведенческую аналитики.

Но, как я уже говорил, для проведения эффективного анализа необходимо большое количество данных. А чтобы получить максимум пользы, необходимо собрать данные о том, как сотрудники:

  • просматривают видеоконтент,
  • просматривают слайды,
  • проходят тесты,
  • какие оставляют комментарии и оценки вашим учебным программам,
  • сколько времени тратят на обучение,
  • пытаются ли «обмануть систему», проходя тестирование, и так далее

С помощью этих данных можно не только изучить предпочтения своих сотрудников, но и делать предсказания о будущем поведении в компании. И чем больше данных об «исторических» событиях будет накладываться на предсказание, тем точнее оно будет.

Таким образом, внедряя People Analytics в дистанционное обучение мы получаем не только большие данные, на основании которых можно полноценно узнать своих сотрудников, но и возможность решить острые «боли» компании.

Представления: 13

Комментарий

Вы должны быть участником e-Learning PRO, чтобы добавлять комментарии!

Вступить в e-Learning PRO

© 2018   Created by Elena Tikhomirova.   При поддержке

Эмблемы  |  Сообщить о проблеме  |  Условия использования